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归纳汇总、梳理研究 有针对性地解决企业发展中遇到的问题

时间:2018-10-22 04:52:19  来源:本站  作者:

  为深入推进“百千万”调研活动,结合“双城”建设和加快经济转型发展部署要求,4月中下旬,开发区管委会组织开展区内重点企业集中走访服务活动。

  昨天下午,开发区召开了“百千万”调研活动企业集中走访汇报会。开发区党工委书记、管委会主任邵立春,管委会副主任王永芳出席会议。

  经发局、人才科技局、商务局分别就走访企业过程中收集到的问题作了汇报。据悉,在为期十天的走访活动中,10个小组共走访企业156家,收集相关问题169个,主要分为发展空间、经济政策咨询和享受、融资、税务、招工、员工住宿、子女入学、基础设施配套等9大类问题。

  邵立春强调,经济发展进入了新的阶段,开发区转型发展的步伐也在加快,在实施“三大战略”、推进“双城”建设的过程中,会不断涌现出新的问题和矛盾。作为经济管理部门,要把握好发展趋势,分析判断开发区在转型发展、创新驱动中可能存在的规律性、共性的问题;同时随着政府职能的转换、机构改革的实施,经济管理部门要转变服务理念,围绕“最多跑一次改革”,不断提升服务的能力水平,按照省市“大学习、大调研、大落实”活动和“百千万”调研活动部署要求,结合开发区“三大战略”,深入企业基层一线,了解企业发展过程中遇到的问题,并提出针对性举措,帮助引导企业解决发展难题。

  对于走访活动中收集到的问题,邵立春要求委办和“百千万”办公室尽快归纳汇总,相关经济管理部门要结合各自职责和企业需求,把问题一一分解归类,认真研究分析,能及时解决的要尽快解决,暂时难以解决的问题要主动跟进,积极协调寻求解决办法。对于企业存在的共性问题,要完善相关制度机制;对于企业存在的个性问题,要做好对接,引导并帮助企业解决,确保“百千万”活动落到实处,切实解决企业发展难题,为开发区营造良好的发展环境。

  会上,王永芳要求进一步梳理汇总,并将问题分解到部门、责任落实到个人,推动问题尽快解决。委办、组织部、财政局、市场监管分局等部门也分别就推动问题解决提出了相关意见建议。

  事实上,去年下半年以来,“新一线”城市陆续出台的人才新政已经显现出较强的“引力场”效果。智联招聘发布《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示,2018年跳槽时,有33.2%的白领选择成都、杭州等“新一线城市”,超越传统一线

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